〔美国经济〕危机过後招聘新员工将成企业首要任务--调查

路透纽约9月29日电---一项调查发现，经济改善後，美国公司的一个首要任务将是招聘新员工。


超过30%的美国大型公司高管称，增加人手是他们的首要工作，21%的人称将首先给现有员工调薪，15%的高管则表示，将提高奖金或重新建立奖金制度。


专注于金融业的人力资源服务公司Robert Half International董事长兼首席执行官Max Messmer表示："经济环境改善将引发对专业人才的需求，以帮助企业完成在经济衰退期间被搁置的项目。"


"做出大幅裁员的企业需要重建团队，才能把握住未来的商机，"Messmer补充说。


共有150名高管参加本次电话调查，其中9%的人称将加大在员工培训上的支出；5%的人打算改善福利。


但有16%的人表示，即便经济形势改善，公司也不会增加开支。


Messmer强调称，经济改善後，公司应注重老员工以留住表现优异的员工，这点非常重要。


"管理者应该奖励那些在危机期间挑起重担的员工，如果不能采取经济奖励，那麽公司也应寻找其他方式肯定员工的贡献，例如提供灵活的工作时间或者增加假期等，"Messmer说。(完)

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