外汇论坛 外兔财经

开启左侧

股评的内幕(ZT)

[复制链接]
发表于 2006-6-19 13:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
https://www.y2cn.com
某人接到一封分析师的信,信中向他推荐股票,一开始这个人并不相信,结果被推荐的股票一路大涨。第二封信随后而至,又推荐了一只股票,他还是没买,后来第二只股票也一路大涨。如此三四次后,这个人对分析师佩服得五体投地,于是缴纳了资讯费成为分析师的会员。谁知,自此以后分析师的推荐就不那么灵光了,最终投资者以赔钱告终。

那么,为什么分析师一开始的预测那么准呢?答案是分析师当时发出的邮件有数万封。这个分析师在第一次发信的时候选出可能上涨的100只股票,每只股票用 500封邮件发出去。由于一只股票无非只有上涨、下跌、震荡3种状态,100只股票中总会有1/3上涨,于是他又在剩下1/3信件中选择100只股票再推荐出去。如此三四次,最终会有1.23%的收件人认为,这个分析师的预测非常准确。以一开始发5万封邮件计算,最后至少有600人收到连续4次准确预测上涨的邮件。

听了上面这个故事,大家就不会再奇怪为什么分析师总喜欢推荐很多股票了。
孝老、健身、行善不能等!
年龄、孤独、未来不能怕!
工作、机遇、出身不能悔!
 楼主| 发表于 2006-6-19 13:51 | 显示全部楼层
首先,要明确股评师并不是万能的,他们的投资建议只是作为决策中的参考,如果完全听信还不如买基金或者交给私募基金去打理。

其次,在选择咨询机构的时候要像买股票一样多家选择,长期跟踪。在跟踪过程中注意分析这些机构荐股的成功率,不要单关注其推荐后涨势好的股票,更要研究那些推荐后不涨甚至大跌的品种,分析推荐失败的原因是因为能力问题还是道德问题。特别重要的一点,在考察咨询机构时绝不要大笔买进,最好保持一二手的规模,甚至只看不买。

第三,真正负责任的机构不但要建议客户何时买股票,还要负责建议何时卖股票。对于那些推荐后上涨的股票要分析它的获益率。事实上,有很多分析师特别喜欢推荐涨停板股票,可是这种股票虽然涨幅很高,但投资者根本没买入机会,而一点追入就立刻跌停套牢。

第四,即使是免费、试用期会员,咨询机构的荐股也不应低于同期大盘的水平。现在,许多咨询机构在电视上做广告,说按屏幕上的电话打过去就可以免费推荐超级牛股,结果往往不准确。这时,咨询机构又会说散户入的是初级会员,所以推荐的股票准确率不高,然后建议散户花更多的钱,加入更高级的会员,才能得到较高准确率的荐股。

对于这种情况,提醒大家不要忘记一个常识,那就是“试用产品往往是最好的产品”。所以对于试用荐股失败的公司要无情抛弃。
孝老、健身、行善不能等!
年龄、孤独、未来不能怕!
工作、机遇、出身不能悔!
发表于 2006-6-19 13:52 | 显示全部楼层
现在有些死家伙,还天天打电话,说有什么内幕消息,让人入会...超级烦加,超级浪费我电话费........太可恶了.......
赚赚
发表于 2006-6-19 16:19 | 显示全部楼层
他们炒股票得了呗,何必……
入场前要等待,入场后要忍耐。
发表于 2006-6-19 16:34 | 显示全部楼层
边有咁大只蛤乸随街跳呢.
发表于 2006-7-6 16:43 | 显示全部楼层

木错
LP招募中……
@_@
发表于 2006-7-11 10:01 | 显示全部楼层
恍然大悟,谢斑竹
以我为主,大胆预测,小心求证,付诸实战!
发表于 2006-7-11 16:49 | 显示全部楼层
原帖由 落花流水 于 2006-6-19 13:51 发表
首先,要明确股评师并不是万能的,他们的投资建议只是作为决策中的参考,如果完全听信还不如买基金或者交给私募基金去打理。

其次,在选择咨询机构的时候要像买股票一样多家选择,长期跟踪。在跟踪过程中注意分 ...

还是个体力活!光寄信就费不少功夫!
发表于 2006-7-11 16:50 | 显示全部楼层
原帖由 kimi_28 于 2006-6-19 13:52 发表
现在有些死家伙,还天天打电话,说有什么内幕消息,让人入会...超级烦加,超级浪费我电话费........太可恶了.......

接电话也收费?
发表于 2006-7-11 17:38 | 显示全部楼层
这些人就是靠这个吃饭没有办法!

本版积分规则

QQ|手机版 Mobile Version|Archiver|关于我们 About Us|联系我们 Contact Us|Y2外汇论坛 外兔财经

GMT+8, 2024-4-27 12:20 , Processed in 0.045008 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X7.2

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表